Методика оценки психологической атмосферы в коллективе А. Ф. Фидпера
Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Ниже представлен бланк методики. Ответ по каждому из 10 пунктов шкалы оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).
На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность. Надежность увеличивается и в сочетании с другими методиками (например, социометрией).
Пример заполненного бланка методики:
Уважаемый товарищ!
В табл. 1 приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак *, тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.
Таблица 1
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
1. Дружелюбие |
|
* |
|
|
|
|
|
|
Враждебность |
|
2. Согласие |
|
|
* |
|
|
|
|
|
Несогласие |
|
3. Удовлетворенность |
|
|
* |
|
|
|
|
|
Неудовлетворенность |
|
4. Продуктивность |
|
* |
|
|
|
|
|
|
Непродуктивность |
|
5. Теплота |
|
|
* |
|
|
|
|
|
Холодность |
|
6. Сотрудничество |
|
|
|
* |
|
|
|
|
Несогласованность |
|
7. Взаимоподдержка |
|
|
|
* |
|
|
|
|
Недоброжелательность |
|
8. Увлеченность |
|
|
|
|
* |
|
|
|
Равнодушие |
|
9. Занимательность |
|
|
|
* |
|
|
|
|
Скука |
|
10. Успешность |
|
|
* |
|
|
|
|
|
Безуспешность |