карта сайта ссылка на runamir.ru —айт о магии скандинавских рун

Методика диагностики личности с помощью психогеометрического теста С. Диллингера

 

Методика диагностики личности с помощью психогеометрического теста С. Деллингер

Адаптация А. А. Алексеева и Л. А. Громовой

Она позволяет:


1. Мгновенно определить тип, личности интересующе­го человека и Вашу собственную форму.

2. Дать подробную характеристику личных качеств и особенностей поведения любого человека на обыденном, понятном каждому, языке.

3. Составить сценарий поведения для каждого типа личности в типичных ситуациях.


Точность диагностики с помощью психометрического метода достигает 85%! Предлагаемый Вам тест — это по­пытка построения отечественной психогеометрии.


Инструкция

Посмотрите на пять фигур (квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг), изображенных на листе бу­маги. Выберите из них ту, в отношении которой Вы може­те сказать: это — «Я»! Постарайтесь почувствовать свою форму. Если Вы испытываете сильное затруднение, выбе­рите из фигур ту, которая первой привлекла Вас. Запиши­те ее название под №1. Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запиши­те их названия под соответствующими номерами.

Итак, самый трудный этап работы закончен. Какую бы фигуру Вы ни поместили на первое место, это — Ваша ос­новная фигура или субъективная форма. Она дает возмож­ность определить Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. После­дняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которым будет представлять для Вас наибольшие труд­ности. Однако может оказаться, что ни одна фигура Вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комби­нацией из двух или даже трех форм.


КАК РАСПОЗНАТЬ КВАДРАТА СРЕДИ ДРУГИХ

По мнению авторов методики, «Форму личности инте­ресующего вас человека можно установить, просто наблю­дая его поведение».

« Мы постараемся облегчить Вашу задачу, приведя сис­тему особенностей поведения типичного Квадрата».


Внешний вид.

Мужчины. «Предпочитают в одежде консервативный, строгий стиль: темные костюмы с белой (светлой) рубаш­кой и неярким галстуком... Если характер работы предпо­лагает ношение форменной одежды... Квадраты никогда не нарушают ее стандартов (ширина брюк, форма головно­го убора и т. д.). Обувь начищена. Квадраты не забывают носить с собой носовой платок и расческу, которыми пользу­ются регулярно. Волосы аккуратно подстрижены, лицо чисто выбрито... Никаких украшений и ювелирных изде­лий... Всегда имеют с собой какую-то сумму денег «на вся­кий случай», которые... никогда не тратят попусту. Квад­раты, как правило, не склонны к полноте, хотя этот при­знак зависит от состояния здоровья, возраста и др.».

Женщины. «... Предпочитают консервативный стиль, избегают последнего крика моды: ... подчеркивают скорее ориентацию на комфорт, чем на стиль... Предпочитаются умеренные цвета морской волны, а также бордовый, ко­ричневый, серый и черный. Яркие цвета используются очень ограниченно... Носят простую короткую прическу, а если волосы длинные, то аккуратно уложены...».

«Общей тенденцией в оформлении внешности Квадра­тов... является не акцентирование своей индивидуально­сти, неповторимости, а... подчеркивание своей принадлеж­ности к определенной группе — профессиональной, соци­альной, возрастной и т.д... Представления Квадратов о «типичном» облике, «должном» внешнем виде довольно субъективны и основываются на традиционных, консер­вативных ценностях, убеждениях, установках».


Рабочая и жизненная среда

«Внешняя среда, в которой живут и работают Квадра­ты, достаточно точно отражает их внутреннее «Я» и, прежде всего, их главную характеристику — организованность».

Рабочее место Квадрата.., в первую очередь, функцио­нально. Здесь все подчинено единственной цели — рабо­те... Что касается обстановки, то она опять-таки «типич­на» для определенного учреждения и занимаемой долж­ности. Единственное, чем может быть нарушена привер­женность к «стандарту», так это любовью Квадрата к тя­желой деревянной мебели. Никаких излишеств, украше­ний в виде картинок, красочных календарей...

Естественно, каждый карандаш на своем месте! На сто­ле никаких лишних бумаг (часто его поверхность вообще чиста!)... порядок никогда не нарушается... Режим рабо­ты, часы приема строго соблюдаются.

Домашняя среда Квадрата определяется влиянием двух основных факторов: организованностью и ориентацией на традиции, историю. Поэтому Квадраты часто сохраняют или воссоздают ту среду, в которой они выросли...».


Речь

«Организованность, логичность, последовательность мышления Квадратов отражается и в их речи. Квадраты могут ясно излагать свои идеи. Однако они почти никогда не бывают хорошими ораторами, способными увлечь ауди­торию. Аналитичность мышления и пристрастие к дета­лям утяжеляют речь Квадратов и затрудняют ее понима­ние, а пристрастие к фактам, эмоциональная сухость и холодность делают ее неяркой, монотонной... Часто встре­чающиеся речевые штампы выражают психический склад Квадрата...».


Язык тела

1. Скованная напряженная поза...

2. Точные скупые жесты...

3. Движения целенаправленны, рассчитаны...

4. Медленная, солидная походка...

5. Беспристрастное, ничего не выражающее лицо «иг­рока в покер», особенно в эмоциональных ситуациях.

6. Насыщенный или «нервный» смех...

7. В напряженных ситуациях могут проявляться отры­вистые непроизвольные движения...

8. Потеет в социальных ситуациях (особенно, когда со­бираются большие группы и когда общение носит непод­готовленный и неформальный характер)».


Психологические свойства Квадрата

 

Положительные

Отрицательные

«Организованный

Внимателен к деталям

Трудолюбивый

Рациональный, благоразумный

Эрудированный

Упорный, настойчивый

Твердый в решениях

Терпеливый

Бережливый

Педант, дотошный, мелочный

Из-за деревьев не видит леса

«Уоркоголик»

Излишне осторожный, с бед­ной фантазией

«Умник»

Упрямый

Консервативный, сопротив­ляющийся инновациям

Выжидающий, затягиваю­щий решения

Скупой

 

Привычки, пристрастия, увлечения


1. Строгий режим дня.

2. Планирование.

3. Пунктуальность.

4. Точность.

5. Пристрастие к письменной речи.

6. Аккуратность (чистоплотность).

7. Практичность (экономичность).

8. Серьезное отношение к браку и родительским обя­занностям.

9. Узкий круг друзей.

10. Спокойный отдых.

11. Коллекционирование.

12. Занятия спортом».

Квадрат на работе

Квадрат в конфликте

«Упорство квадрата, переходящее в упрямство, часто служит причиной конфликтов с ним других форм...

Квадраты не любят конфликтов... Излюбленный их стиль — уклонение от столкновения, избегание... Конф­ликт часто является источником развития организации, а когда руководитель-Квадрат делает вид, что ничего не про­изошло, и «загоняет» конфликт «внутрь», это тормозит развитие и, кроме того, чревато эмоциональным взрывом.

Квадрат способен к сотрудничеству в разрешении конфликта при следующих условиях:

1) минимум эмоций и эмоциональных оценок;

2)уважение ценностей, убеждений, идеалов Квадрата... (не затрагивайте его личность);

3) соответствие интеллектуальному потенциалу, эруди­ции и профессионализму Квадрата.

Вполне возможны ситуации, когда Вам необходимо победить Квадрата в споре и отстоять свое предложение. Здесь можно использовать специальную последовательность действий. Итак,


Сценарий: «Как победить в споре с Квадратом».

1. Подготовительный этап.

1.1. Продумайте ход Вашей дискуссии с Квадратом от начала до конца... Оперируйте только фактами и цифра­ми и не грешите против логики (эмоциональные призывы с Квадратом не пройдут) ...

1.2. ...изложите Ваше предложение письменно... Не ограничивайтесь только принципиальными соображения­ми, нужна проработка всех конкретных деталей...

2. Исполнительный этап.

2.1. Передайте докладную записку Квадрату заблаго­временно. Квадрат — это не тот человек, которого можно остановить в коридоре, чтобы уладить дело. Квадраты не скоро принимают решение, и Вы должны дать им время на обдумывание... Квадраты не любят менять своих реше­ний...

2.2. После того, как вы дали Квадрату достаточно вре­мени на обдумывание Вашего предложения, договоритесь о встрече. Настало время обсудить проблему один на один.

2.3. Запланируйте по крайней мере несколько встреч с Квадратом для обсуждения Вашего предложения. Вряд ли Квадрат примет (или изменит) решение с первого раза. Квадрат терпелив, и Вам не следует терять терпение.

2.4. Используйте первую встречу для выслушивания аргументов Квадрата. Пусть он ведет дискуссию, Вы же должны активно слушать (а значит, вставлять свои заме­чания)... Квадрат... в силу своей обстоятельности раскро­ет свои карты. Вам остается лишь поблагодарить Квадра­та за внимание и попросить его дать Вам возможность ос­мыслить услышанное. Это в стиле Квадрата.

2.5. Готовясь ко второй встрече, проделайте работу, аналогичную той, что указана в п. 1.1. Только теперь строй­те свою аргументацию, опираясь на логику отпора, полу­ченную от Квадрата. Ваша задача — постараться, сохра­нив логику Квадрата, предложить ему новые факты и циф­ры, свидетельствующие в Вашу пользу... Не пытайтесь об­манывать Квадрата!...

2.6. Подготовьте новую докладную записку, и догово­ритесь о второй встрече и ее продолжительности. На этот раз дискуссию будете вести Вы и вам нельзя попадать в цейтнот...

3. Финал.

3.1. Выиграв спор, действуйте так, чтобы не причинить вреда репутации проигравшего Квадрата. Помните, что Квад­раты озабочены сохранением статус-кво и уважением со сто­роны коллег и руководителей более высокого уровня».


Квадраты—сослуживцы

«...Квадраты надежны, и Вы можете верить их словам, когда они говорят, что работа будет сделана в срок... Ка­ким будет Квадрат в коллективе, во многом зависит от его членов... Ниже приводится перечень основных моделей проблемного поведения Квадрата в рабочем коллективе и предлагаются ключи к разрешению создаваемых этим по­ведением проблем...»

 

ПРОБЛЕМНОЕ ПОВЕДЕНИЕ КВАДРАТА

КЛЮЧ К РАЗРЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМЫ

1. «В инструкции ясно сказано»

1. Любая инструкция (правило) но­сит общий характер. В конкретных ситуациях могут быть исключения, которые только подтверждают об­щее правило.

2. «Мы всегда делали это так»

2. Цифры и факты убедят Квадрата

в эффективности нового метода.

3. «Звучит убедительно, но я хотел(а) бы знать...»

3. Дайте всю дополнительную ин- формацию.

4. «Я бы помог(ла), но у меня куча работы»

4. Планируйте привлечение Квадрата к Вашей работе заблаговременно и заручитесь его согласием. Если нужна срочная помощь, используй­те авторитет и власть Вашего обще­го с Квадратом начальника.

5. «Извините, но это не входит в мои обязанности»

5. Квадрат твердо знает служебные   инструкции. Используйте его зна­ния, чтобы найти того сотрудника, чтобы сделать эту работу.

6. «Я не могу работать, пока не по лучу от Н. данных о...»

6. Если есть другая работа, напомните о ней Квадрату. Простиму­лируйте нерадивого коллегу Н.

7. «У меня так много работы, никто не работает так много, как я!»

7. Выслушайте, подбодрите Квадрата. Он жалуется нечасто. Если есть возможность, похвалите Квад­рата официально (на собрании, на­пример).

8. «Я бы с удовольствием присоединился(лась) к Вам, но сегодня я дол жен(на) быть дома в 18 час.»

8. Найдите место Квадрату в неформальных отношениях. Формируйте у Квадрата чувство при­надлежности к коллективу на уров­не личных отношений.

9. Молчание

9. Это худшее, что может «вы­кинуть» Квадрат. Он может молчать днями. Это бывает, когда ему дей­ствительно плохо. Не обижайтесь на него («Ну и пусть дуется!» — серь­езная ошибка) и во чтобы то ни ста­ло, постарайтесь восстановить кон­такт».

 

Квадрат-руководитель


У каждого, кто находится в роли руководителя, есть свои плюсы и минусы:

 

ПЛЮСЫ

МИНУСЫ

1. Последовательное, предсказуемое поведение.

1. Перегруженность в  результате стремления вник­нуть в мельчайшие детали работы.

2. Обязательность, «держит свое слово».

2. Сверхосторожность, затягивание процесса приня­тия важных решений.

3. Образец дисциплинированного и усердного работника.

3. Консерватизм, сопротивление изменениям.

4. Хладнокровие, спокойствие в кризисной ситуации.

4. Для мотивации сотрудников использует в основном внешние стимулы, безразли­чен к переживаниям и чув­ствам людей.

5. Четко определяет сферу ответственности и обязаннос­ти каждого подчиненного.

5. Чрезмерный контроль.

6. Ясно и подробно формулирует задания подчиненным, практически исключая возможность неправильного понимания.

6. Чрезмерный акцент на «бумажную работу».

7. Четкая образная связь: каждый подчиненный знает, ­на  каком он счету у руководителя.

7. Наивность в организационной политике, неумение и нежелание подать результаты работы своих подчиненных ввыгодном свете.

8. Прекрасно осведомлен о характере работы подчиненных, часто знает эту ра­боту по собственному опыту.

8. «Туннельное зрение», негибкость.

9. Опытный и знающий специалист.

9. Слабое чувство юмора.

 

Чтобы понравиться начальнику-Квадрату, Вам всего лишь нужно:

1. Отлично делать свою работу.

2. Укладываться в установленные сроки.

3. Приходить на работу вовремя.

4. Соблюдать писаные и неписаные правила.

5. Знать все инструкции назубок.

6. Постоянно повышать свои профессиональные знания.

7. Вникать во все детали работы.

8. Записывать для себя то, о чем говорит руководитель.

9. Держать начальника в курсе событий. Составлять пись­менные справки по всем обсуждаемым вопросам.

10. Не настаивать на немедленных и резких изменениях.

11. Создать себе репутацию надежного, заслушивающего доверия члена коллектива.

12. Всегда демонстрировать уважительное отношение к руководителю.

13. Всегда поддерживать Вашего начальника перед его руководством. Никогда «не перепрыгивать через голову» начальника.


Квадрат в состоянии стресса

Признаки стресса у Квадрата

Стресс проявляется в том, что распадаются некоторые типичные формы поведения. Вместо них появляются новые, не свойственные данному типу личности... Для Квадрата это:

1. Дезорганизация. (Появление на рабочем столе воро­ха бумаг, небрежность в одежде).

2. Дезориентация. (Квадрат, как правило, никогда не теряет присутствия духа. И если он выглядит смущенным, «потерявшимся», разводит руками — это серьезный при­знак стресса).

3. Нервозность.

4. Забывчивость.

5. Неожиданное изменение решений.

6. Вспышка общительности.

7. Излишества. (Умеренность во всем — кредо Квадра­та. Если же он начинает много есть, пить, курить или против обыкновения излишне увлекается чем-нибудь, — это тревожный показатель).

8. Бессонница...

Источники стресса у Квадрата

1. Неподходящая работа.

2. Коллеги по работе.

3. Родительские проблемы.

4. Супружеские проблемы.

5. Межличностные отношения.

Как помочь Квадрату ослабить стресс

1. Не давайте Квадрату замыкаться в себе.

2. Обсудите с Квадратом возможные пути устранения причин стресса.

3. Постарайтесь отвлечь Квадрата.

4. Поощряйте его занятия физическими упражнения­ми и спортом.

5. Используйте семью как средство снятия напряжения.

6. Если появляются признаки депрессии, постарайтесь убедить Квадрата обратиться за профессиональной помощью.

КВИНТЭССЕНЦИЯ ТРЕУГОЛЬНИКА

Как распознать Треугольника среди других

Внешний вид

Мужчины... Усилия Треугольников направлены на со­здание имиджа преуспевающего человека, которому не знакомы неудачи. Даже когда их дела идут плохо, они стремятся поддерживать этот имидж, суть которого доволь­но проста — все, от шляпы до ботинок, должно быть мод­ным (но не последним криком моды), качественным и до­рогим... Однако существенное влияние на оформление вне­шности наших Треугольников оказывает отсутствие тра­диции делового стиля - отсюда и часто встречающийся эклектический стиль, когда вместо ансамбля налицо от­дельные, преимущественно импортные, «дорогие» предме­ты туалета.

... Истинного Треугольника можно узнать и потому, как он носит одежду... Треугольники умеют носить одежду, если она соответствует ситуации, они как бы ее не замеча­ют, расслаблены и небрежны...

Женщины. Деловая одежда «треугольных женщин»

это также «платье для успеха». Ориентация на моду, элегантность, строгость стиля. Они подчеркивают свою ин­дивидуальность в рамках заданного модой делового стиля костюма...

Вне работы или на вершине своей карьеры «женщины- треугольники» позволяют себе расслабиться и склоняют­ся в оформлении внешности к более мягкому, классичес­кому стилю... Предпочитается модная (но не ультрамод­ная), качественная и (по возможности) дорогая одежда, обувь, косметика, украшения. Чувство меры позволяет им избежать излишней пестроты.

Рабочая и жизненная среда

Рабочее место Треугольника (как и его внешность) на­полнено символами прочного положения, власти и успе­ха. Треугольники не жалеют сил и средств на оформление своего рабочего места... Секретарша — «живая визитная карточка» руководителя-треугольника. Секретари Треуголь­ников, как правило, пользуются большим доверием у сво­их шефов. Внешние данные, великолепная выучка, уме­ние оградить партнера от непрошеных визитеров — обыч­ный набор качеств секретаря Треугольника...

Речь Треугольника

... В речи Треугольника, как в зеркале, отражается его личность. Уверенность, решительность, стремление коман­довать всеми и всем, распоряжаться по-своему, вспыльчи­вость и необузданность характера — все это находит выра­жение и в параметрах голоса, и в построении речи, и в ее лексике. Треугольники великолепно владеют своим голо­сом. В обычном состоянии у Треугольников громкий, не­высокий голос, быстрый темп речи и четкое произноше­ние...

Треугольник — хороший оратор. Умение выделять глав­ное и концентрироваться на нем придает его речи крат­кость, ясность и убедительность... «Беру ответственность на себя!», «Ближе к делу!», «Это не может ждать», «У меня нет времени на это...», «Наши шансы 60 против 40», «Сейчас не время...» — вот примеры распространенных ре­чевых стереотипов Треугольника. Его речь пестрит глаго­лами активного действия (пробивать, доставать, пересматри­вать, реорганизовывать, находить и т. д.), а также «сум­мами», «процентами».

Язык тела

1. Уверенная энергичная походка.

2. Плавность движений...

3. Широкие выразительные жесты...

4. Непроницаемая маска. Если Треугольник не захо­чет, никто не узнает, что творится на душе у него в дан­ный момент...

5. Плотно сжатые губы...

6. Пронзительный взгляд... если Треугольник заинте­ресован, контакт глаз составляет более 80% времени об­щения; если интерес отсутствует — менее 50% процентов.

7. Властное рукопожатие...

8. Атлетическое телосложение — не редкость среди Треугольников.

Психологические свойства Треугольника

 

Положительные

Отрицательные

Лидер, ведущий за собой, принимающий ответствен­ность на себя

Эгоцентричный, эгоистичный

Решительный

Категоричный, не терпя­щий возражений.

Сконцентрированный на цели момента

Погруженный с головой в работу, безразличный ко все­му остальному, пока цель не будет достигнута.

Ориентированный на суть проблемы, дела

Нетерпеливый, прерывает других.

Конкурентный, нацелен ный на победу

Коварный, хитрый.

Уверенный в себе

Самонадеянный.

Честолюбивый

Ориентированный на ста­тус, карьеру.

Энергичный

Неудержимый.

 

КРАТКАЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ФОРМ ЛИЧНОСТИ

КВАДРАТ: Если вашей основной формой оказался Квад­рат, то вы — неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, - вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносли­вость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому спо­собствует и неутолимая потребность в информации. Квад­раты - коллекционеры всевозможных данных. Все сведе­ния систематизированы, разложены по полочкам. Квад­рат способен выдать необходимую информацию моменталь­но. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области.

Мыслительный анализ — сильная сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат — фигуру ли­нейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополу­шарным» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает дан­ные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а—б—в—г и т. д. Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям.

Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата — распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе «сюрпризы» и изменения при­вычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества способствуют тому, что Квадраты мо­гут стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но... увы, редко бывают хорошими рас­порядителями, менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей ин­формации для принятия решения лишает Квадрата опера­тивности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности.

И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво, Квад­раты вольно или невольно затягивают его принятие. Кро­ме того, рациональность, эмоциональная сухость и холод­ность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадрат неэффективно действует в аморфной ситуации.


ТРЕУГОЛЬНИК: эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназна­чение. Самая характерная особенность истинного Треуголь­ника — способность концентрироваться на главной цели. Треугольники - энергичные, неудержимые, сильные лич­ности, которые ставят ясные цели и, как правило, дости­гают их!

Они, как и их родственники — Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «лево­полушарными» мыслителями, способными глубоко и быс­тро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники со­средоточиваются на главном, на сути проблемы. Их силь­ная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффективного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Сильная потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольни­ка личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле — это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решения.

Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки. Можно ска­зать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не при­знают возражений и в большинстве случаев поступают по- своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соот­ветствует их прагматической ориентации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, по­лезную информацию.

Треугольники — честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выпол­няемой работы, то Треугольник стремится достичь высо­кого положения, приобрести высокий статус, иначе гово­ря — сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение, Треугольник сознательно или бес­сознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?». Из Треугольников получаются великолеп­ные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Они прекрасно умеют представить вышестоящему руко­водству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников. Глав­ное отрицательное качество «треугольной» формы: силь­ный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники на пути к вершинам власти не проявляют особой щепе­тильности в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Это характерно для «зар­вавшихся» Треугольников, которых никто вовремя не ос­тановил. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы свою остроту.


ПРЯМОУГОЛЬНИК: символизирует состояние перехо­да и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчи­вые фигуры в определенные периоды жизни. Это — люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ве­дут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положе­ния. Причины прямоугольного состояния могут быть са­мыми различными, но объединяет их одно — значимость изменений для определенного человека.

Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замеша­тельства, запутанности в проблемах и неопределенности в отношении себя на данный момент времени.

Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут силь­но меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни. Если внимательно присмотреться к поведению Прямоугольника, то можно заметить, что он примеряет в течение всего периода одежду других форм: «треугольную», «круглую» и т. д. Молниеносные, крутые и непредсказуе­мые изменения в поведении Прямоугольника обычно сму­щают и настораживают других людей, и они могут созна­тельно уклоняться от контактов с «человеком без стерж­ня». Прямоугольникам общение с другими людьми про­сто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнаруживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих. Это, прежде всего, — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и... смелость! Прямоугольники пытаются делать то, что ни­когда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наи­вность. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!


КРУГ— это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Круг — са­мый доброжелательный из пяти форм. Он чаще всего слу­жит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллек­тив, и семью, т. е. стабилизирует группу.

Круги — самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эм­патией — способностью сопереживать, сочувствовать, эмо­ционально отзываться на переживания другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Естественно, что люди тянутся к Кру­гам. Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менед­жеры и руководители в сфере бизнеса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности скорее на людей, чем на дело, слишком уж стараются угодить каж­дому. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию, и принимать не­популярные решения. Для Круга нет ничего более тяже­лого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг сча­стлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, ког­да у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероят­но, что именно Круг уступит первым.

Во-вторых, Круги не отличаются решительностью, сла­бы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою «команду» должным образом. Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх! Более сильные личнос­ти, например, Треугольники. Круги, кажется, не слиш­ком беспокоятся о том, в чьих руках будет находиться власть. Лишь бы все были довольны и кругом царил мир. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедли­вости.

Круг — это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «пра­вополушарным» мыслителям. «Правополушарное» мыш­ление — более образное, интуитивное, эмоционально окра­шенное, скорее интегративное, чем анализирующее. По­этому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, про­рывами, с пропуском отдельных звеньев, например: а.. ].. —.. ].. д. Это не означает, что круги не в ладах с логикой. Просто формализмы у них не получают приоритета в ре­шении жизненных проблем. Главные черты их стиля мыш­ления - ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно сказать, что Круг — прирожденный психолог. Однако, что­бы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, Кругу не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» - Треугольника и Квадрата.


ЗИГЗАГ, эта фигура символизирует креативность, твор­чество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если Вы твер­до выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то Вы ско­рее всего истинный «правополушарный» мыслитель, ина­комыслящий, поскольку линейные формы превосходят вас численностью.

Итак, как и вашему ближайшему родственнику — Кру­гу, только еще в большей степени, вам свойственна образ­ность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Стро­гая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки: от а... к... я! Поэтому многим линейным, «левополушарным» трудно понять Зиг­загов. «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство.

Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Комбинирование абсолют­но различных, несходных идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального - вот что нравится Зигза­гам. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересова­ны в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое при­родное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения. Зигзаги склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем ни­когда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или делающие вид, что соглашаются.

Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хоро­шо структурированных ситуациях. Их раздражают чет­кие вертикальные и горизонтальные связи, строго фикси­рованные обязанности и постоянные способы работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уро­вень стимуляции на рабочем месте. Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг ожи­вает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы. Зигзаги ни­когда не довольствуются способами, при помощи которых вещи делаются в данный момент или делалось в прошлом. Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются воз­можностью, чем действительностью. Мир идей для них также реален, как мир вещей для остальных. Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, отсюда и берут начало такие их черты, как непрактичность, нереалистичность и наивность.

Зигзаг — самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и инте­ресная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги — неутомимые проповедники своих идей и способны моти­вировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политич­ности: они несдержанны, очень экспрессивны («режут прав­ду в глаза»), что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей (без чего ма­териализация идеи невозможна) и не слишком настойчи­вы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).